Conseil en résolution de tensions collectives
Appui opérationnel de proximité pour résoudre tensions et conflits, accompagner des changements exigeants, effectuer des due diligences sociales
- 01 45 22 53 45
- benedictehaubold@artelieconseil.com
Convictions
La prévention et la résolution des situations de tension est un facteur clé d’efficacité collective.
Sans une écoute réelle, ouverte et approfondie de l’ensemble des acteurs, trop de situations – notamment de changement – se crispent et se dégradent.
Un appui opérationnel de proximité sera déterminant.
Artélie est composé d’une équipe de 8 associésvissus du monde de l’entreprise : anciens DG, DRH, Directeurs de Business Units- rompus aux situations de tensions depuis à minima 25 ans
La marque de fabrique : effectuer un lien très opérationnel entre la déclinaison de la stratégie de l’entreprise et la destruction de valeur sur le terrain
Publications
Risques humains et stratégie d’entreprise
Anticiper et réconcilier ambitions stratégiques et tensions humaines
Les risques psychosociaux
Analyser et prévenir les risques humains.
Une méthodologie inédite et pragmatique d’analyse des risques humains en entreprise. Des outils pratiques à dispositions des décideurs et qui leur donnent un point de vue critique. Une vingtaine d’experts et de DRH canadiens et européens font part leur expérience. Le sujet est à la une des médias et fait l’objet d’un véritable débat de société. Mais, que recouvrent au juste les risques psychosociaux?
Les risques psychosociaux
Analyser et prévenir les risques humains. (2e édition)
Plus aucune entreprise n’ignore l’existence des risques psychosociaux : les exemples de salariés en souffrance se multiplient, et la pression judiciaire se fait plus forte. La question pourtant n’a rien d’évident pour les dirigeants…
Vertiges du miroir ; le narcissisme des dirigeants
Salaires astronomiques, montagnes de » stocks options « , retraites dorées, pouvoir indiscuté, médiatisation soignée : incontestablement, nos grands patrons s’aiment. Ils sont tous menacés par un danger, le péril narcissique. Essentiel à l’épanouissement individuel, le narcissisme est un poison redoutable pour les dirigeants, eux qui peuvent entraîner dans leurs tourments des entreprises entières !
RH au quotidien: 100 fiches
Cet ouvrage collectif couvre l’ensemble des pratiques de GRH appliquées en entreprise et répond, de façon pragmatique, aux questions que se pose tout responsable RH dans l’exercice de ses fonctions. Il est rédigé sous forme de fiches synthétiques et directement applicables, illustrées de témoignages et avis d’experts, de cas réels d’entreprise, d’outils et conseils pratiques.
RH au quotidien ; 100 fiches (2e édition)
Dans cette nouvelle édition, les auteurs mettent l’accent sur la révolution digitale, objet d’un nouveau chapitre, et les thématiques de plus en plus prégnantes en RH : les Réseaux sociaux d’entreprise ; Les risques psychosociaux avec l’émergence de la notion de qualité de vie au travail; La gestion des talents. L’ouvrage intègre également la nouvelle réforme de la formation professionnelle.
Entreprise mode d'emploi - Savoir gérer sa vie quotidienne au travail
Face à une pression constante, à la démotivation ambiante, aux effets tangibles de la crise économique, c’est peut être le bon moment pour chacun de faire de sa vie professionnelle une source d’accomplissement de soi. Ces objectifs, loin d’être irréalistes ou paradoxaux, peuvent prendre forme de façon très concrète.
Le grand livre du coaching
Désormais, le « coaching » se banalise en France. Tandis que fleurissent les labels de certification, les syndicats professionnels et les instituts de formation, Le grand livre du coaching fait le point sur l’accompagnement de la performance individuelle en entreprise, sur ce qui réunit et sur ce qui distingue les différentes approches en présence.
Votre contact
Bénédicte HAUBOLD
Présidente et fondatrice d’Artélie Conseil (depuis 2002)
benedictehaubold@artelieconseil.com
